Her yıl 18 Eylül'de kutlanan Uluslararası Eşit Maaş Günü, eşit değerdeki emek için eşit ücretin ödenmesine yönelik süregelen çabaları temsil ediyor.
Dünyanın birçok yerinde kadınların erkeklere göre daha düşük ücret almaları, eşitlik mücadelesinin en önemli gündem maddelerinden biri olmaya devam ediyor.
TÜRKİYE'DE EŞİT ÜCRET SORUNU
Türkiye'de de eşit ücret sorunu, kadınların işgücüne katılımını ve ekonomik bağımsızlığını olumsuz yönde etkileyen önemli bir faktör.
Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) 2022 yılı verilerine göre, kadınlar erkeklere göre ortalama yüzde 22 daha düşük ücret alıyor. Bu fark, bazı sektörlerde daha da artıyor. Örneğin, eğitim ve sağlık sektörlerinde kadınlar erkeklere göre yüzde 30, sanayi sektöründe yüzde 25 daha düşük ücret alıyor.
EŞİT ÜCRET İÇİN ÇÖZÜM ÖNERİLERİ
Eşit ücret sorununa çözüm için çeşitli öneriler sunuluyor. Bu öneriler arasında, eşit ücretin yasal olarak güvence altına alınması, cinsiyete dayalı ayrımcılığın önlenmesi için farkındalık çalışmaları yapılması ve kadınların işgücüne katılımının artırılması yer alıyor.
EŞİT ÜCRET İÇİN MÜCADELEYE DEVAM
Uluslararası Eşit Maaş Günü, eşit ücret mücadelesinin önemini bir kez daha hatırlatıyor. İşverenler, çalışanlar ve hükümetler, eşit ücretin sağlanabilmesi için birlikte çalışarak bu mücadeleye katkıda bulunabilirler.
